عادت قدرتی غیر عادی و تقویت شده دارد. وقتی رفتاری خودکار شد هم می تواند مثبت باشد،هم منفی.
یک معتاد را در تظر بگیرید، عادت که پیدا کرد برای رسیدن به لذت اعتیاد، هر کاری می کند.
در نقطه مقابل یک پژوهشگر واقعی را ببینید. یک روز کتاب یا مقاله یا مطالعه به صورت کلی،نداشته باشد، گویا چیزی از دست داده است.
در این اپیزود دکتر علی قربانی،به زبانی ساده و کاربردی به رفتارسازمانی از زاویه عادات سازمانی می نگرد و تاکید می نماید که چگونه رفتار پرسنل را می توان عادتمند مثبت کرد تا حصول به اهداف و مقاصد و در عین حال کارآیی و بهره وری افزایش یابد.